 ХроноскопЖурнал о часах и часовом искусстве http://chronoscope.ru рекомендовать друзьям >> |
 | Переслать |
| rss2email.ru |
| rss2email.ru | отписаться: http://www.rss2email.ru/unsubscribe.asp?c=87611&u=1130613&r=513642645 управление подпиской: http://www.rss2email.ru/manage.asp партнерская программа: http://partner.rss2email.ru/?pid=1 |
| Офисная мебель и всё вокруг неё Корпоративный блог компании ЮНИТЕКС http://blog.unitex.ru рекомендовать друзьям >> |
Вкус лета в офисе компании «Фруджет» (Санкт-Петербург)
Приветствую вас, дорогие читатели нашего блога! Сегодня предлагаю обсудить самые яркие, функциональные, стильные – одним словам, самые лучшие офисы ушедшего лета. (Обзор составлен по материалам интернет-портала The Village).
Номинацию «Разумный минимализм» присуждаю офису питерского архитектурного бюро Archido.
Раньше офис был другим, акцентированным на дизайнерских изысках. То есть на вещах, которые сделали люди – пусть и очень известные. Но пришло время менять концепцию: отныне главное для Archido – люди, которые делают вещи. И трансформируют рабочее пространство под себя. Каждый предмет в офисе полностью готов к любым перемещениям. И переговорная, и зона «мозгового штурма» весьма лаконичны – белые стены, мебель в тон. Ничего не отвлекает. Добавим сюда обширную библиотеку настоящего профи, и – вуаля! – почему бы не спроектировать что-нибудь гениальное?!
Архитектурное бюро Archido (Санкт-Петербург)
Звание «Функционал с размахом и изюминкой» уходит украинскому медиахолдингу «1+1 media»
Было время, когда офисы холдинга находились в разных частях Киева. Теперь же сотрудники пяти телеканалов и прочих вспомогательных служб работают все вместе – в замечательном, дышащем свежестью и сочными функциональными решениями трехэтажном здании с видом на Подол. На стенах – корпоративные принципы, переговорная – с налетом «Иронии судьбы», у входа – желтый велосипед. Нестандартно и очень продуманно – мне кажется, как раз то, что нужно для журналистов.
Медиахолдинг «1+1 media» (Киев)
«Цеховой креатив» – у рекламного агентства Protein из Санкт-Петербурга.
Молодой коллектив и коллекция Angry Birds совсем недавно обзавелись уютным гнездышком в помещении бывшего цеха научно-производственного предприятия «Вектор». Без капитального ремонта, как вы понимаете, дело не обошлось. Но! Даже старым оконным рамам (не говоря уж о радиоприемниках, лампах, шкафах и прочих приветах из прошлого) нашлось применение – помимо своей основной функции, они стали еще и зеркалами. За счет этого весьма скромное по квадратуре пространство удалось визуально расширить. Милые сердцу сотрудников предметы (к примеру, красный глобус – подарок руководителю от бывших коллег) также удачно вписались в новый интерьер. Отдельный респект – за дизайнерскую шторку в комнате переговоров, которая, если возникает необходимость, легко отодвигается, позволяя смотреть видеоматериалы, удобно устроившись на диванах.
Рекламное агентство Protein (Санкт-Петербург)
Следующий участник нашего рейтинга – «Вкусный офис» компании «Фруджет», специализирующейся на импорте и продаже овощей и фруктов.
Расположенные в бизнес-центре Свердловской набережной в Питере бельгийские керамические синие груши и голубые яблоки, может, и не выглядят вполне съедобными – зато отлично отражают корпоративные цвета. Впрочем, как и изготовленная на заказ итальянская мебель, выдержанная в оттенках фуксии, оранжевого, голубого и зеленого. Офис просторен, грамотно разделен на рабочие зоны, а сочные акценты точно не дадут сотрудникам забыть, с какой целью они тут собрались.
Компания «Фруджет» (Санкт-Петербург)
Особой «Точкой зрения» отличилось коммуникационное агентство Cheil Ukraine.
Необычный офисный стиль – заслуга работников креативного департамента агентства, что, на мой взгляд, особенно ценно. Идеи тут, в прямом смысле слова витают в воздухе и внезапно обретают четкую форму – стоит лишь выбрать верный угол зрения (у этой интересной техники нанесения надписей на стены есть специальное название – оптическое анаморфирование). Вокруг Idea Sofa собралась компания из Эйнштейна, Теслы, Дали, Уорхола и скромного художника Евгения Лапченко, создавшего все это великолепие. Вопрос зонирования решен библиотекой-перегородкой, украшенной фотоработами сотрудников. А Коперник в кафе предупреждает, что иногда думать – ну очень опасно. Надо и отдохнуть!
Коммуникационное агентство Cheil Ukraine (Киев)
За «Аромат кофе над городом» – безусловное «спасибо!» московскому офису сети «Кофеин».
Расположившись прямо в промышленном здании над кондитерскими цехами, офис завершил идею многофункционального пространства, где место есть всем – и сотрудникам отделов, и бариста, которые обрели отличный тренинг-центр. На такой работе в прямом смысле слова можно жить – домашний уют и, конечно, самый вкусный кофе наличествуют. Крышу превратили в милую веранду со специальной системой орошения и шезлонгами. Сотрудники здесь отдыхают, учатся английскому, итальянскому и печь тортики. А еще – это популярная площадка для съемок, мастер-классов и модных вечеринок.
«Кофеин» (Москва)
Номинацию «Да будет свет!», по-моему, вполне заслужил двухэтажный офис девелоперской компании Tristar Investment из города на Неве.
Чего только в свое время не было в старинном здании нынешнего бизнес-центра «Ново-Исаакiевскiй»! Торговое общество, Евангелический союз религиозного и нравственного назидания, а в советское время – да-да, именно коммуналки! При разработке дизайна офиса Tristar Investment к наследию XIX века отнеслись бережно: восстановили изначальную планировку помещений, кирпичную кладку решили не прятать. А чтобы все не выглядело слишком уж мрачно – добавили прозрачные двери, окна-перегородки, яркие акценты и оригинальное освещение из светодиодных трубок. Получилось весьма интересно!
Девелоперская компания Tristar Investment (Санкт-Петербург)
«Клубная жизнь» кипит в Covi Club – московском пространстве, где сработались дизайнеры, архитекторы и декораторы.
К модной ныне идее коворкинга дизайнер Милла Резанова добавила клубную систему – в итоге, на территории Центра дизайна Artplay возникло пространство с рабочими местами, переговорными зонами, библиотекой, презентационными помещениями, необходимым для создания проектов инструментарием. Высокие потолки подсказали идею двухуровневой планировки. Получился очень аккуратный, свежий и функциональный офис, где личному творческому вдохновению способствует общение с единомышленниками. Проект оказался очень востребованным – в планах у создателей Covi Club дальнейшее расширение площадки.
Covi Club (Москва)
Особый приз за «Легкое дыхание», бесспорно, заслужило интерьерное агентство StagesStudio.
Когда видишь этот офис на набережной Робеспьера, где длинные шторы колышутся от еле заметного дуновения ветра, паркет располагает к бесшумному перемещению, а потолок – произведение искусства, сложно отделаться от ощущения потрясающей легкости. Впрочем, неудивительно – здесь раньше располагалась балетная студия. Почти все оставили как было – разве что стены из желтого перекрасили в белый. Мебели завезли самый минимум, и она со своим современным изяществом отлично вписалась в пространство, не разделенное никакими перегородками. Кажется, здесь даже дышится легче – особенно, если выйти на балкон с видом на Неву. Идеальная творческая атмосфера.
Интерьерное агентство StagesStudio (Санкт-Петербург)
Наконец, «Праздник, который всегда с тобой» – номинация для киевского свадебного агентства Саши Дергоусовой.
По-домашнему уютный, очень удобный, наполненный ворохом милых деталей офис стал воплощением мечты руководителя. Никакого свадебного переполоха – будущие молодожены здесь, безусловно, успокаиваются и утверждаются в мысли, что все пройдет как надо. Стандартная мебель в сочетании с изготовленной на заказ, большое количество света, подоконники, на которых можно сидеть, лестница, символизирующая этапы создания семьи… Перечислять детали интерьера, кажется, можно бесконечно!
На стенах – частично выкрашенных в белый цвет, частично сохранивших вид необлицованной кирпичной кладки – можно увидеть и прочитать много интересного. А если хочется сказать «спасибо» за замечательный праздник – что ж, для этого есть специальное дерево с пташками. Пишите на здоровье!
Свадебное агентство Саши Дергоусовой (Киев)
Ну что, вы еще не присмотрели офис своей мечты?
| Переслать |
| rss2email.ru |
| rss2email.ru | отписаться: http://www.rss2email.ru/unsubscribe.asp?c=138575&u=1130613&r=465182923 управление подпиской: http://www.rss2email.ru/manage.asp партнерская программа: http://partner.rss2email.ru/?pid=1 |
| Свадьба вашей мечты! http://svadba-vashey-mechti.ru/component/content/frontpage.html рекомендовать друзьям >> |
| Переслать |
| rss2email.ru |
| rss2email.ru | отписаться: http://www.rss2email.ru/unsubscribe.asp?c=134768&u=1130613&r=837612988 управление подпиской: http://www.rss2email.ru/manage.asp партнерская программа: http://partner.rss2email.ru/?pid=1 |
| Хроноскоп Журнал о часах и часовом искусстве http://chronoscope.ru рекомендовать друзьям >> |
| Переслать |
| Переслать |
| rss2email.ru |
| rss2email.ru | отписаться: http://www.rss2email.ru/unsubscribe.asp?c=87611&u=1130613&r=513642645 управление подпиской: http://www.rss2email.ru/manage.asp партнерская программа: http://partner.rss2email.ru/?pid=1 |
| Офисная мебель и всё вокруг неё Корпоративный блог компании ЮНИТЕКС http://blog.unitex.ru рекомендовать друзьям >> |
Давеча, в рамках «Дней финского дизайна» в Москве, на «Стрелке» прошла конференция, посвященная финскому опыту организации рабочего пространства. Представители нескольких серьезных компаний рассказывали на личных примерах и общих иллюстрациях, что именно и как меняет офис в лучшую сторону, повышает производительность, вдохновляет сотрудников на достижение более высоких целей.
Впечатлившись анонсом, я больше всего ждала выступления Пенти Кареойя, профессора университета Аалто, чья тема лекции звучала как «Рабочее пространство как образовательная среда. Обучение через дизайн».
Но этот обаятельный человек, представившийся «профессором пространства» (должность такая университетская – «professorofspace»), в итоге немного не оправдал ожиданий.
Вместо конкретных примеров влияния, например, системы расстановки рабочих мест на запоминание и обработку новой информации, он по большей части говорил об общих очевидных переменах в структуре и микроклимате рабочей среде, об актуальных тенденциях, вроде игровых офисов Гугла и зеленых офисов. Профессор показывал добротные примеры современных общественных зданий и офисов (часть которых мы в блоге тоже уже освещали, например, офис Pons and Huot или офис MTV в Берлине )
Говорил о глобализации решений – ведь и правда, по фотографиям интерьера едва ли можно догадаться, в какой стране офис находится. Правда, еще рассказал об очень интересном воркшопе, который проводил со своими студентами: в процессе этого воркшопа они пристально рассматривали зонирование офисного пространства, предлагая нетривиальные зоны, такие как внутренний и внешний бары (общественное), зоны-«гроты» (индивидуальное), лестницы как новое рабочее и функциональное место, свежим взглядом рассматривали тему «оазисов» в офисе.
Вероятно, как все мудрые люди, он прятал главный смысл где-то между своих тезисов. Но этого жаль, потому что заявленная тема, честно говоря, заинтересовала очень — теперь уж точно буду между делом искать на этот вопрос ответ.
А Керту Туомас, член совета директоров компании «KONE», как раз подробно рассказывала о личном опыте своей компании во «вдохновлении команды на достижение экстраординарных целей». Компания занимается вертикальными коммуникациями, лифтовыми системами, и поэтому только 9% сотрудников, на самом деле, работают непосредственно в офисе, а все остальные заняты в сферах производства, монтажа, продажи, обслуживания продукта.
Сама концепция компании, и в вопросе производства и в области корпоративной структуры звучит как «flowpeople» — перемещение людей в потоке, движение людей сам человеческий поток. Учитывая, что у компании около 5000 офисов в разных странах мира, для общего успеха и эффективности необходимо, чтобы всем сотрудникам во всех странах на всех стадиях работы было комфортно. Лектор особое внимание обратила на взаимосвязь мотивации людей с дизайном – что выражается как во внимании к дизайну финального продукта, так и к обеспечению приятных условий работы сотрудников, не обязательно в самом офисе, но и в условиях города (комфорт перемещения, например). Даже пошутила, что финскую одежду все знают как очень функциональную, а о внешнем виде деликатно умалчивают; так вот в своем деле и для своих сотрудников компания ставит дизайн очень высоко. Еще Керту Туомас постоянно делала акцент на безопасности в каждый момент времени (опять – и продукции компании, и сотрудников)… Но главное, может быть, из ее выступления – это ответ на вопрос из зала «как в уже сложившейся корпоративной культуре начинать движение к новой системе мотивации?». Ответ на удивление простой и универсальный: честно показывать, зачем происходит весь процесс. Действительно, нет лучшей мотивации, чем осознание важности конечной цели.
Но наиболее интересным и вызвавшим довольно оживленную дискуссию выступлением стала презентация Велли-Матти Саво, вице-президента компании «Martela», о новой концепции офисного пространства, оставляющей позади кабинетную систему и open-space, так называемый activitybasedoffice.
Кратко – это система организации офиса, в которой практически исчезают постоянно закрепленные за сотрудниками рабочие места, но появляются рабочие места, которые может занять любой, в зависимости от задания, которое он выполняет. Условно, места наиболее подходящие для сосредоточенных размышлений, для телефонных переговоров, для обсуждения проекта. Лектор представил дополнительную концепцию «вдохновляющего офиса», которую разработала компания «Martela», с целой продуманной системой. В двух словах всего и не опишешь, поэтому я обязательно отдельно и подробно напишу об этой системе офиса нового поколения. Но интерес разжигает даже одно обещание экономии до 30% площадей.
В целом, субъективно, из прошедшей конференции следует вынести две мысли:
- результат напрямую завязан на образ мышления. Думаю, говорить о традиционной ментальности в рамках страны не совсем правильно, но в рамках компании – да. Для реализации любых важных позитивных перемен необходимо сначала осознание их необходимости .
- изменения в идеале должны идти сверху вниз, т.е. крайне важна заинтересованность и личная гибкость руководства. Понятно, что любые, даже самые очевидно эффективные решения быстрее и проще воплотятся в жизнь таким путем.
Мне показалось, особенность похода финнов к организации офисного пространства заключается именно в этом – во пристальном внимании к каждому элементу процесса и в глубоком понимании его сути, которое предшествует практическим действиям.
| Переслать |
| rss2email.ru |
| rss2email.ru | отписаться: http://www.rss2email.ru/unsubscribe.asp?c=138575&u=1130613&r=465182923 управление подпиской: http://www.rss2email.ru/manage.asp партнерская программа: http://partner.rss2email.ru/?pid=1 |
